Când stai de vorbă cu mai mult de doi oameni și ei te ascultă, … ești într-o poziție de lider.
Contează mai puțin că ții un toast la o petrecere, un discurs la o conferință, o ședință la o firmă sau că prezinți produse unui grup de clienți.
Ceea ce contează cu adevărat este să conduci grupul frumos și elegant, din punctul A in punctul B.
O fi greu, o fi ușor ?
Al doilea blazon al liderului autentic este:
Să te concentrezi pe bunăstarea celorlalți.
A fi lider poate însemna să îi conduci pe ceilalți către un scop, dar la un nivel de înțelegere mai înalt înseamnă să îi inspiri să se conducă singuri, făcând echipă cu tine, către o viziune comună. (cuvinte cheie: ”către o viziune comună”)
Nici un lider influent nu îi poate inspira pe ceilalți către o viziune dacă nu îi cunoaște și nu se pune în slujba lor.
Știu că pentru unii aceste cuvinte pot suna prea abstract, dar asta e din cauza faptului că nu au încercat suficient să guste din cupa contribuției.
Când te concentrezi să îi servești pe ceilalți se întâmplă un fenomen destul de greu de intuit: îi inspiri să se concentreze la rândul lor pe binele echipei, ceea ce îi împinge afară din brațele egoismului…
Să luăm un nou exemplu metaforic:
Nu știu dacă ți s-a întâmplat prea des să te afli într-o încăpere în care deși nu sunt clar definite rolurile, toată lumea pare că aprobă în mod tacit cine este șeful…
E un fenomen straniu, mai ales atunci când grupul respectiv nu este încă format și totuși se vede cu ochiul liber cine conduce…
În ultimii 10 ani am intervievat câteva zeci de lideri pe această temă și am observat la lucru câteva sute, în majoritate români.
Ceea ce urmează este constatarea mea în urma acestui studiu empiric.
Practic, am descoperit două mărci sau două blazoane ale leadership-ului, care se aplică la antreprenori, la experți, la manageri și în general… la orice tip de lider.
Cele două blazoane pot servi ca borne de orientare pentru tine.
După interviuri ample cu zeci de leaderi de nivel mondial, autorul cărții “Afaceri Bune”, M. Csikszentmihalyi, trage o concluzie interesantă:
Sunt 5 caracteristici ale liderilor de top:
Lucrarea mi-a atras atenția pentru că explică la obiect lucruri pe care le practic în taberele de leadership pe care le organizez.
În continuare voi descrie pe rând aceste trăsături. Pe măsură ce le citești, te invit să îți faci o autoevaluare a măsurii în care ele te definesc.
“Pentru început, vreau să inspir 100.000 de oameni să îşi descopere şi să îşi trăiască la maximum potenţialul” – aceasta este viziunea infoprenorului care ştie să ghideze orice individ pe drumul spre succes.
Contabil, jurnalist, organizator de evenimente, manager şi antreprenor. Andy Szekely a renunţat la toate aceste ocupaţii pentru a-i învăţa pe oamenii de afaceri să prospere, iar acum este consultant, vorbitor public şi autor. A publicat prima carte de programare neurolingvistică în România, „Calea Succesului“, şi a înegistrat 12 CD-uri audio educaţionale şi 10 manuale de training.
Citeste tot articolul: http://www.adevarul.ro
» Facebook
» Youtube
» Twitter
» Google+
» LinkedIn