Un trainer are 3 roluri de care ar fi bine să ţină cont în orice situaţie de predare:

1. Cadrează

Mai concret, oferă participanţilor un cadru conceptual, un mod de a privi lumea, astfel încât lor să le fie uşor să înţeleagă şi să aplice ceea ce învaţă. Din momentul în care trainerul spune “Astăzi vom vorbi despre….”, el propune un cadru de lucru, care odată acceptat devine cadrul de acţiune al trainingului.  Este ca şi când ai pune o ramă la un tablou. Tipul ramei modifică percepţia asupra imaginii din tablou. Un alt cuvânt care poate descrie ideea de cadrare este contextualizarea (adică punerea informaţiilor în contextul potrivit)

2. Structurează

Un trainer bun pune la dispoziţia publicului o structură clară şi uşor de urmărit a trainingului. Aici se include structurarea timpului, a activităţilor (exerciţii, experienţe individuale, etc.), gestionarea situaţiilor neprevăzute, etc.

» (citeste tot articolul…)

Provocarea cea mai mare a oricarui trainer este sa se asigure ca participantii la curs vor folosi informatiile si abilitatile invatate pentru a-si creste performanta. Altfel, cursul ramane cel mult o amintire placuta si o investitie pe care managerii nu o pot regasi in rezultate.

Exista multe metode practice prin care cel care conduce un program de instruire poate facilita transferul de abilitati. In acest articol ma voi focaliza asupra antrenamentului mental, una dintre cele mai interesante “descoperiri” ale psihologiei aplicate.

Principiul de baza al antrenamentului mental este: toate lucrurile sunt create de doua ori. Altfel spus, pentru a putea face ceva, trebuie mai intai sa ne imaginam acel ceva. Cu cat imaginatia este mai antrenata si creaza viitoarea realitate mai detaliat, cu atat mai mari sunt sansele ca “visele” sa prinda viata.

» (citeste tot articolul…)

Atunci cand investesti intr-un training este important sa fii un consumator activ si sa te implici in evaluarea investitiei la fel ca atunci cand vrei sa cumperi o masina ori sa iti mobilezi locuinta. Ai nevoie de un exercitiu al alegerii care te va face sa cauti beneficiile pe care ti le va aduce investitia.

In acest articol ai la dispozitie o “grila” prin care poti sa evaluezi orice program de training, seminar sau curs. Astfel, te asiguri ca ai ales oferta cea mai buna si ca vei obtine maximum din investitia facuta. In fiecare etapa a cumpararii unui training, exista cateva intrebari importante la care merita sa gasesti raspuns.

» (citeste tot articolul…)

Probabil ca intrebarea cea mai frecventa pe care am primit-o in ultimii 8 ani este: “Cum ai ajuns trainer?” Imediat dupa aceasta, urmeaza firesc a doua intrebare: “Cum pot eu sa devin trainer?”

Intr-adevar, este o meserie frumoasa, plina de satisfactii, banoasa si captivanta! Cel putin asa se vede din exterior. Dar cum se vede din interior?

Astazi m-am hotarat sa iti ofer o imagine de ansamblu asupra meseriei de trainer si cateva idei concrete despre cum sa incepi.

Acum citeste cu atentie:

» (citeste tot articolul…)