Personal Leadership – noua cale a dezvoltării tale
O discuţie cu un prieten din Hong Kong m-a făcut să îmi extind perspectiva asupra dezvoltării personale.
Despre dezvoltare personală vorbeşte mai toată lumea, fără a înţelege prea bine ce este de fapt… este una dintre sintagmele care „sună bine” şi par uşor de înţeles, mai ales că este formată din două cuvinte destul de uzuale.
Şi totuşi…
Care este definiţia dezvoltării personale?
Deşi nu e foarte evident, dezvoltarea personală este un proces de devenire a leaderilor.
Pentru mine, este evoluţia ascendentă şi voluntară de la mediocritate la excelenţă, de la novice la expert, de la „şaibă” la management şi leadership.
Dacă aruncăm o privire în lumea afacerilor, vedem cum au evoluat numele mari exact pe acest principiu, trecând prin 4 etape :
1. Mai întâi o puternică educaţie a disciplinei şi respectului faţă de sine şi ceilalţi – bazată pe foarte multă practică.
2. Apoi, o ascensiune evidentă bazată pe demonstrarea abilităţilor dobândite prin practică.
3. Apoi, conducerea altor oameni pentru a atinge un ţel comun – asumarea rolului de leader.
4. În final, contribuția către comunitatea din care ai pornit – asumarea rolului de învăţător.
Priveşte cu atenţie aceste 4 etape!
Ele se regăsesc şi în Călătoria eroului (model de studiere a arhetipurilor la nivel planetar, dezvoltat de cercetătorul american Joseph Campbell)
Leadershipul personal se bazează pe o idee simplă: nu poţi să îi conduci pe alţii dacă nu te poţi conduce pe tine însuţi mai întâi.
Leadership-ul personal este abilitatea de a te conduce pe tine insuti si de a fi liderul propriei tale vieti.
Asta presupune să ai competenţe de tipul : disciplină, sinceritate, eficacitate, respect faţă de sine şi ceilalţi etc.
Leadershipul personal – la îndemâna oricui?
Deşi pare un concept simplu şi firesc, leadershipul personal nu este un drum uşor.
Suntem adesea impresionaţi de felul în care leaderii evoluează către succesul social, dar uităm să analizăm etapele fireşti prin care ei trec pentru a ajunge acolo.
Acesta este mirajul imaginii analizate superficial…
Ne plac sportivii care performează la televizor, dar uităm de orele de antrenament cu care îşi plătesc succesul.
Ne plac manechinele care „arată super”, dar uităm de orele petrecute la sală şi de dieta strictă cu care această imagine vine la pachet.
Oamenii pe care îi admirăm atât de mult sunt leaderi ai domeniului lor pentru că au învăţat mai întâi să fie leaderi ai propriilor vieţi.
Dar pentru că transpiraţia acelui efort este mai puţin vizibilă pe podium, majoritatea oamenilor nu pot parcurge în imaginaţie distanţa dintre ceea ce sunt şi ceea ce îşi doresc să devină, doar luând model de la TV.
Angajarea pe drumul leadershipului personal presupune o atitudine mult mai activă decât atât.
De exemplu, să citeşti, să te întâlneşti cu oameni cu standarde înalte, să participi la traininguri, etc.
În fiecare an particip la aproximativ 6 săptămâni de training în diverse ţări.
Deşi în bună măsură conceptele care se prezintă în aceste cursuri îmi sunt deja cunoscute, am descoperit că motivaţia mea fundamentală este legată de standardele înalte ale colegilor participanţi, dincolo de valoarea trainerilor.
Să te învecinezi cu performanţa este o cale de învăţare cel puţin la fel de eficientă ca şi învăţarea directă de la un mentor.
… şi ambele sunt valabile…
În fiecare an, în iulie și august, echipa de profesionişti cu care lucrez combină cele două forme de învăţare în tabăra BootCamp (citeşte acum ultimele anunţuri şi detalii la www.bootcamp.ro)
Ce se întâmplă de fapt?
Pe de o parte, trainerii oferă informaţii de calitate.
Pe de altă parte, organizatorii, participanţii şi trainerii crează un aşa numit „câmp de aşteptări pozitive” în care se încurajează reciproc.
Imaginează-ţi:
Să presupunem că urmează să faci o prezentare cu public în cadrul trainingului, dar ai trac.
Cum va decurge prezentarea ta dacă eşti 100% sigur că este imposibil să ratezi?
Repet :
Cum va decurge prezentarea ta dacă eşti 100% sigur că este imposibil să ratezi?
Leadershipul personal vine dintr-un singur loc – DIN TINE
Probabil îţi dai seama că într-un astfel de mediu în care critica nu există, vei performa pentru că vrei TU, nu pentru că ţi se cere.
Desigur, poţi să ceri feedback pentru ce ai putea să îmbunătăţeşti (atenţie la limbaj : nu pentru ce „ai greşit”) şi vei afla exact care este diferenţa care face diferenţa în performanţa ta.
La fel ca o floare, când ai la dispoziţie nutrienţii de care ai nevoie şi te afli în solul potrivit, vei creşte şi vei înflori.
Acesta este câmpul de aşteptări pozitive pe care îl creăm la BootCamp.
Dar nu trebuie să „te izolezi” la munte ca să te bucuri de beneficiile „câmpului ” pentru tine.
Îl poţi crea chiar acum!
Iată 4 ingrediente esenţiale :
1. Un scop clar
Stabileşte-ţi obiective pentru că altfel nu vei şti dacă te afli pe drumul cel bun.
Ce vrei? Unde, Când şi cu cine? De ce?
Cu cât îţi este mai clar ce vrei să obţii / devii pe termen lung, cu atât îţi măreşti motivaţia să reuşeşti.
2. Un mediu propice dezvoltării tale
Caută locuri, oameni şi conjuncturi în care poţi să înveţi.
Nu te însoţi cu oameni care îţi consumă inutil energie.
Nu te duce la Mc Donalds dacă vrei să mănânci icre negre. Caută mereu să înveţi de la cei mai buni decât tine.
3. Acces la un set de instrumente pentru eficienţă foarte performante
Află care sunt tehnicile/ metodele cele mai eficace care să te ducă la îndeplinirea scopului tău.
Nu uita că metodele sunt doar mijloace, nu scopul în sine.
Aşa că – foloseşte metodele ca pe nişte instrumente nu te bloca în ele.
Testează metode noi mereu şi opreşte-te la cele care sunt cu adevărat eficace pentru TINE.
Ce a funcţionat pentru vecinul nu este neapărat cea mai bună soluţie pentru tine.
Tu eşti unicat.
4. Un program care să îţi permită să „ascuţi fierăstrăul”
Fă-ţi timp.
Eliberează-ţi o oră pe zi numai pentru tine….
Bine!… fie şi o jumătate de oră… .
Dacă nu îţi aloci timp pentru dezvoltarea ta (să ascuţi fierăstrăul înainte să te apuci să tai lemne…) toate tehnicile pe care le afli nu vor fi decât încă un lucru de făcut… ceea ce îţi măreşte stresul.
Vrei să fii un bun leader?
Îţi pasă de ceilalţi?
Începe cu tine!
La plecarea în călătorie cu avionul pasagerii însoţiţi de copii sunt sfătuiţi ca în caz de nevoie să îşi pună masca de oxigen mai întâi lor şi apoi copiilor.
Motivul este simplu : dacă îţi pierzi cunoştinţa nu vei mai putea să ajuţi pe nimeni…
În viaţă, dacă te pierzi cu firea nu poţi să inspiri pe nimeni să te urmeze.
Leadershipul personal vine înaintea influenţării celorlalţi şi a leadershipului clasic.
