fbpx
19 lecții din 2019 și o viziune pentru 2020

19 lecții din 2019 și o viziune pentru 2020

Publicat pe 16 ianuarie 2020
Timp de citire: 10 minute

Iată 19 conștientizări pe care le-am (re)învățat în 2019:

1. Viața la 44 de ani trece mai repede ca la 33.

De când sunt părinte trece și mai repede. Mă uit la fetița mea de 3 ani și mă întreb când au trecut acești 3 ani…

2. Oamenii sunt din ce în ce mai importanți pentru succesul tău…și din ce în ce mai ocupați cu succesul lor.

Pe măsură ce evoluezi în carieră și în viață, timpul tuturor devine mai important.

Astfel, oameni care în urmă cu 5 ani erau în mod de ’’hang out’’ sunt acum în mod de ’’make it count’’.

E important să respecți timpul oamenilor, și al tău, și să îl faci să conteze cu adevărat. Pentru asta, pregătirea întâlnirilor este foarte importantă.

3. Alege-ți bătăliile cu grijă. Nu orice proiect merită abordat.

Nu orice persoană carismatică ce îți prezintă o oportunitate merită loc în calendarul tău.

Ce merită?

Ce e în aliniament cu valorile tale. Dacă nu ți le știi, nu ai filtru de decizie adevărat.

Fă o analiză a sistemului tău de valori. Minimal, întreabă-te foarte des ’’ce e cu adevărat important aici?’’

4. Este eliberator să spui foarte clar cine e clientul tău ideal.

Chiar dacă esti angajat tot ai clienți, pentru că servești oameni în interacțiunile tale zilnice, nu clădiri sau instituții.

Întreabă-te la modul serios: cum arată omul pe care îl servesc și cum arată omul ideal pe care vreau și îmi place să îl servesc?

Ce vârstă, statut, putere, caracter, personalitate are? Cum se motivează? Cine îi sunt prietenii?

Când pricepi asta la modul real, adaugi un criteriu de decizie foarte puternic la lecția de mai sus (nr. 3)

5. Faptul că POȚI să faci ceva ar trebui să devină semn că poate e bine să nu faci acel ceva.

Simplul fapt că te pricepi la ceva sau ești apreciat pentru că te pricepi, nu înseamna că trebuie să faci. Dimpotrivă.

Poate însemna că ai învățat lecția respectivă și ar fi timpul să ieși din nou din zona de confort!

Un criteriu mult mai autentic de stabilit priorități ar fi: cine aș putea deveni dacă iau această decizie? Acționează în consecință!

6. Dacă nu ai momente nenegociabile de contemplare, tehnologia va umple toate fisurile tale de atenție.

La un moment dat pe parcursul anului trecut m-am surprins îngropat în telefon.

La începutul lui 2020 mi-am luat o pauză de 10 zile de la orice contact cu orice fel de ecran. Orice fel!  Rezultatul?

Minunat pentru starea mea de prezență.

Nerelevant pentru restul lumii. Pământul s-a învârtit în continuare, iar oamenii care mi-au scris mesaje iar eu nu le-am răspuns pe loc încă respiră… 

7. Oamenii din jurul tău cresc surprinzator dacă îi lași.

Merită înțeles că responsabilitatea asumată poate fi și prea multă.

Uneori oamenii se mândresc cu responsabilitățile pe care le au sau și le asumă. Vorba aia cu… la umbra mărilor arbori nu cresc copaci, e foarte adevarată.

Dacă vrei să crești oameni în jur e musai să îi lași să greșească. Asigură-te că nu greșesc fatal, dar dincolo de asta lasă-i să greșească.

Apoi, din depășirea acelei greșeli își vor extrage adevărata stimă de sine. O poți dubla cu încrederea pe care le-o acorzi, dar nu o poți suplini cu ea.

8. Când îți schimbi locul ți se schimbă norocul.

Avem tendința să subestimam puterea schimbării de mediu. În 2019 ne-am schimbat sediul după ce am fost 10 ani în același loc.

Alt aer. Altă energie…. Alt sentiment de progres. Recomand…

9. Când încerci lucruri noi vei rata zece și vei cuceri un pisc.

Uneori ne ferim să încercăm mai multe lucruri pentru că ni se pare mai realist…

Estimăm că șansele de eșec sunt prea mari… Problema este că așa nu înveți aproape nimic.

Mai bine faci ca investitorii în business-uri din Sillicon Valley.

Ei au mentalitatea că oricum vor rata 9 din 10 afaceri în care bagă bani… DAR… vor avea 1 din 10 care poate produce un rezultat care compensează înzecit cele 9 ratări.

Ai tupeul să faci la fel? 

Dacă nu, propune-ți măcar o rată de 3 la 1. Spor la numărat!

10. Există un om potrivit în lumea asta pentru a concilia orice nepotrivire…de caracter.

Uneori ne dorim să rezolvăm noi orice situație de conflict în care ne găsim.

Poate e mai bine să ceri un sfat, o mediere, o punte de legătură facută de altcineva.

Uite o întrebare bună: care e persoana pe care amândoi o respectăm și de la care am putea amândoi să cerem sfat?

Chiar dacă nu ceri efectiv sfatul respectiv, merită să te întrebi ce ar zice. E o schimbare de perspectivă utilă.

11. 90% din cauzele problemelor sunt oameni. 95% din soluții sunt tot oameni. Eu sunt om.

Viața este un șir lung de provocări, probleme, așteptări, dezamăgiri și re-amăgiri.

Numitorul comun al acestora sunt oamenii. E destul de ușor să rămâi calm și imperturbabil de unul singur.

Este și plictisitor, desigur. Viața e făcută de oameni și cu oameni și odată cu ei vin și problemele și împlinirile.

Vestea bună este că împlinirile pot fi mai mari atunci când înțelegi că satisfacția maximă se obține rezolvând probleme împreună cu oameni, reparând greșelși împreună cu oameni, bucurându-te alături de oameni și  sărbătorind cu ei.

Numitorul comun sunt oamenii…

12. Cum îmi consum timpul denotă cum înțelege subconștientul meu că sunt ca om.

Faptele tale arată sistemul tău de valori real mai mult decât vorbele tale. Poți să tot afirmi că pentru tine este importantă viața socială.

Dacă stai în casă ca un pustnic, atunci asta valorizezi mai mult.

Poți să afirmi că sănătatea e importantă. Dacă mănânci porcării, aia e prioritar pentru tine.

La urma urmei, există destui care LUPTĂ PENTRU PACE CU SECUREA RĂZBOIULUI ÎN MÂNĂ…

13. Când vreau să fac ceva am simplificat suficient pentru oamenii cu care vreau să fac acel ceva?

Treaba unui manager de echipe nu e în primul rând să delege ci în primul rând să simplifice.

Degeaba delegi tone de sarcini imposibil de realizat în timpul acordat.

Dacă ești la conducerea unei echipe focalizează-te să simplifici lucrurile, abia apoi să delegi.

14. Momentele cu familia pot fi intensificate pozitiv când pur și simplu dăruiești fără să aștepți ceva în schimb.

Pune-ți o pălărie metaforică în momentul în care intri în casă după o zi de muncă.

Pe pălărie nu scrie ’’sunt obosit’’ ci ’’intru ca să dăruiesc’’. Apoi observă ce se întâmplă. S-ar putea să fie… extraordinar de bine… 🙂

15. Când apreciezi pe cineva se apreciază și valoarea ta.

Cuvântul apreciere este subapreciat. La fel cum se apreciază pe bursă valoarea unei companii, când apreciezi pe cineva îi crești valoarea.

Acea persoană este însă în relație cu tine, deci crește și valoarea relației dintre voi.

Și mai frumos este când acea persoană îți întoarce aprecierea. Valoarea adăugată crește atunci exponențial.

Vrei să îți crești valoarea? Apreciază-i pe cei din jur.

16.Sănătatea este ambalajul frumos al unei sticluțe de energie vie pe care o faci cadou celor dragi.

Până la urmă cel mai frumos cadou pe care îl poți face celor dragi este energia ta molipsitor de pozitivă.

Oamenii sunt atrași natural de energie bună.

Asta începe de la sănătate. Majoritatea oamenilor vor sănătate când îi doare corpul. Propune-ți să vrei să fii sănătos ca să dăruiești energie.

S-ar putea să ai mai multă motivație să te îngrijești.

17. În viață obții ce tolerezi și dobândești ce măsori.

Degeaba vrei să ai obiceiuri bune dacă accepți obiceiurile proaste pe care le ai deja.

Când te simți motivat să adopți un obicei bun, dublează această motvație cu faptul că literalmente urăști obiceiul nociv de care vrei să scapi.

Nu mai tolera obiceiurile proaste. Spune-ți: eu nu mai sunt așa. Am fost. Acum devin persoana care…. inserează obiceiul nou.

18. Ce funcționează la individ poate funcționa la echipă.

Dar nu absolut tot. Când conduci o echipă amintește-ți că oamenii cresc în ritmul lor nu în ritmul tău.

Dacă descoperi ceva ce a funcționat la tine, propune acea schimbare, dar nu o impune.

Poți folosi o frază de genul: Am observat că la mine funcționeaza x. Poate că această observație/experiență te poate ajuta și pe tine.

19. Când oamenii trăiesc succesul devin doritori să rămână mai mult timp în energia pozitivă creată.

Cred că mi s-a întâmplat de sute de ori. După terminarea unui curs bun, oamenii simt nevoia să rămână mai mult timp în sală, în acea energie.

După un succes de echipă – un proiect reușit sau depășirea unui target, oamenii din echipă au tendința să rămână în acel grup și să …petreacă timp împreună. Când trăiesc un eșec, oamenii se duc…fiecare în treaba lui.

Pune-ți în minte ca fiecare proiect de grup în care intri să aibă la final acest ’’post-gust’’ al oamenilor care mai stau la o vorbă după…

Viziune pentru 2020:

În fiecare an îmi aleg un cuvânt pe care să îl contemplu 365 de zile. Pentru 2020 am ales cuvântul viziune.

Englezii spun despre persoanele care văd clar că au ’’2020 vision’’.

Folosind aceeași metaforă, viziunea mea pentru noi în 2020 este să avem mai multă CLARITATE în legătură cu obectivele noastre.

Când îți e clar ce vrei să obții și ai o viziune căreia i te dedici, șansele tale să realizezi la finalul anului ce ți-ai propus la începutul anului cresc exponential!

Să avem un 2020 cu VIZIUNE!

Inspiraţie !
andy szekely
 

Ţi-a fost de folos? Dă-l mai departe :D

 

Scrie-ne aici părerea ta despre articol