Cea mai frecventă problemă în carieră”Nu îmi este apreciată munca suficient” - Andy Szekely | Carieră (Leadership & Performanță) - Andy Szekely Cea mai frecventă problemă în carieră”Nu îmi este apreciată munca suficient” - Andy Szekely | Carieră (Leadership & Performanță)

Cea mai frecventă problemă în carieră
”Nu îmi este apreciată munca suficient”

Pentru că am vrut să înţeleg mai bine problemele profesionale ale comunităţii am făcut un studiu pe facebook  şi în e-mail, în care probabil că te-ai implicat.

Rezultatele sunt foarte interesante!

Am fost foarte uimit de volumul mare de răspunsuri practic am primit aproape  4000 de răspunsuri în câteva zile.

Revenind la rezultate, am constatat 3 lucruri:

 

Cei 2 factori esenţiali în carieră

 

Studiul e centrat pe două arii importante în cariera oricărui om: productivitate şi comunicare. 

 

O primă observaţie este aceea că zona de  comunicare e de mai mare interes.

Am aflat asta numărând comentariile postate la fiecare chestionar completat.

Deşi studiul se referea la ambele domenii în mod egal, numărul de comentarii spontane a înclinat balanţa spre zona de comunicare eficientă  (peste 60% dintre comentarii).

 

Eficienţă 

La capitolul eficienţă, studiul nostru arată clar un interes deosebit pentru doi factori importanţi care ne influenţează munca:

  1. a) să evit să îmi pierd concentrarea (aproape 25%)
  2. b) să câştig mai mulţi bani în timpul de muncă (31, 6%)

 

Comunicare

La capitolul comunicare, pe primele două locuri,  la o distanţă foarte mică una de alta, se află două nevoi aparent opuse: 

  • Cum să comunic mai bine cu şeful/echipa
  • Cum să încep cu dreptul o afacere

(ambele categorii au întrunit peste 20% din voturi,  iar restul categoriilor sunt mai slab reprezentate)

 

Problema în carieră care m-a surprins cel mai mult:

Motivul principal pentru care oamenii vor să  înveţe mai multe despre cariera lor este:

Nu îmi este apreciată munca suficient”   (peste 56%)

 

Când vorbim de apreciere, ea poate fi financiară  sau de altă natură, însă este surprinzător cât de  mulţi români tânjesc să primească respectul şi aprecierea pe care consideră că o merită pentru munca lor.

 

Celelalte motive:

  • Cum scap de suprasolicitare, oboseală (17%)
  • Cum ies din încorsetare – lipsa de autonomie (16%)
  • Altele (aprox. 11%)

 

 


Notă importantă:

Studiul despre care ai citit mai sus nu este unul conceput pe criterii ştiinţifice, dar se bazează pe  o serie de observaţii de bun simţ în legătură cu nevoile oamenilor.

 

Pornind de la ele, am conceput chestionarul care e menit să ne dea o idee despre interesele cele mai mari pe care le au românii ce vor să treacă la următorul nivel în carieră.

 

Pe baza rezultatelor am conceput un eveniment unic ce conţine 15 strategii pragmatice pentru succes în carieră, indiferent că vorbim despre angajaţi, freelanceri sau antreprenori.

 

Vestea bună este că poţi participa la acest program în oraşul tău (sau foarte aproape).

 

Întâlnirea efectivă este peste o lună (sau chiar mai mult… depinde de oraş), însă la felul cum decurg lucrurile se pare că vom finaliza înscrierile cu mult înainte.

 

De aceea, te încurajez să te înscrii din timp, pe  www.andyszekely.ro/cariera/ ca să prinzi loc în sală. 

 

Inspiraţie !
andy szekely

 

 
 
 
Ţi-a plăcut? Arată-ne asta cu un like:Share on FacebookShare on Google+Share on LinkedIn

Comentarii. Intră în dezbatere: